在经济不稳定和人工智能带来的冲击下，美国和欧洲雇主正愈发依赖临时工来维持业务运转，而暂缓招聘正式员工。
多家招聘服务公司在最新财报电话会议上表示，随着企业评估人工智能将如何影响其用工需求，客户正转向使用合同工。全球地缘政治和经济形势难以预测也让企业更加犹豫，难以确定所需员工数量及用工期限。
“客户何时会更有信心以及人才何时会开始换工作，何时转向更长期的岗位安排，我们并不清楚，”总部位于阿姆斯特丹的任仕达首席财务官Jorge Vazquez在公司最新财报电话会议上表示。
公司业绩显示，整体招聘仍然疲软，不过合同用工的表现好于正式招聘。总部位于门洛帕克的罗致恒富披露，3月合同用工业务收入同比下降5%，较一季度7%的降幅有所改善，4月初仅下降1%。而正式岗位业务收入3月下降6%，4月前几周下降7%。
总部位于英国的蒲志也指出招聘趋弱，英国和法国的临时和长期招聘均出现下滑，但临时用工表现更为坚挺。在巴西，临时招聘上升，而正式招聘下降。同业公司瀚纳仕表示，预计短期内正式岗位业务仍将面临挑战，而其临时和合同用工业务更具韧性。
罗致恒富首席执行官Keith Waddell在公司最新财报电话会议上表示，主要是大型企业在评估人工智能对员工规模的影响，“在进行评估期间，只要存在用工需求，它们就会更多使用合同工”。他表示，罗致恒富约30%的客户为中型企业，其余为中小企业。
近几个月来，大型企业大规模裁员的消息震动大西洋两岸劳动力市场。联合包裹服务、喜力等知名公司以及甲骨文、Meta Platforms Inc．等科技巨头已公布裁减数万名员工的计划。
这些招聘服务公司的评论与经济观察人士的看法相呼应，至少在美国是如此。美联储最新发布的褐皮书调查指出，一些地区“对临时或合同工的需求增加，因为企业对是否进行正式招聘保持谨慎”。
最新的美国就业数据显示，自12月份以来，临时就业人数总体呈上升趋势，在此期间，临时就业的环比变化表现优于整体非农就业。
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责任编辑：丁文武
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